《人力资源》杂志_人力资源2023年01期杂志封面
人力资源2023年01期目录
- 哲学边角料
- 数说
- 翻转
- 司事
- 数字风口下的机遇与挑战
- 数字化转型，人力资源管理发展路径
- 传统企业数字化的战略转型
- 数字经济赋能传统行业
- 员工档案进入信息化时代
- 盘点国内科技人才“含金量”
- 2022年年终奖，发不发、怎么发
- 拓宽社交招聘直效路径
- 以案说法：罹患精神疾病自杀，工伤如何申报
- 优化钾肥国际贸易销售人员绩效考核
- 年休假到期未休，算不算“放弃”
- 合理管控多元化用工风险
- 甲方乙方
- 建构人才招聘的协同工作模式
- 00后管理，变“控制”为“赋能”
- 开启人力资源管理简易模式
- 以“功能”为对象的组织管理模式转型
- 打造数字化人才发展新高地
- 让绩效管理实现跨部门合作
- 用组织文化打造优秀团队
- 基于马斯洛需求的职业生涯规划
- 发挥OKR真正的价值
- 迸发国企青动力
- 建立中小企业学习型组织
- 破局制造业企业“招工难”
- 结构化面试的SWOT分析与优化
- 简约之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 说之以理
- 成为思维解放者
- 装相方是紧要处
- 庄子：给心灵做个大扫除
- 领导力：充满张力的旅程