《人力资源》杂志_人力资源2023年05期杂志封面
人力资源2023年05期目录
- 共生圈
- 数说
- 话题
- 司事
- KPI还是OKR，有效果才是硬道理
- 基于云端平台的OKR目标管理
- 创新绩效管理，打好OKR+KPI组合拳
- 六种角色，塑造职业化中层
- 以全面性思维构建大薪酬观
- 线上低成本培训，把握入职关键期
- “数字员工”开启服务新模式
- 薪酬体系：兼顾动机谈设计
- 用品牌效应打造人才“强磁场”
- 多角度破解国企绩效考核难题
- 职场新人进阶，“跟踪培养”引路
- 畅通渠道，让管理队伍“流动”起来
- 原岗位撤销，员工可以待岗吗
- 多维透视招聘录用关键点
- 聚焦入职管理
- 建筑行业工伤理赔，现行程序待简化
- 薪资结构调整，怎样做才合规
- 宽带薪酬，绩效为先
- 试用期内，劳动者权利须明晰
- 灵活工作制，解析出版行业领导力
- 赋能e-HR，提升HR工作效力
- 永不言退，相忘于大道
- “刚柔并济”引进高层次人才
- 招聘职业经理人赋能企业转型
- 从0到1打造企业内训师队伍
- 协作共生打造组织生态价值链
- OMO培训,是转型更是回归
- 让共享人才成为中小企业最强风口
- 以服务为本，做战略支持者
- 走出误区打造中小企业文化场
- 数字化转型，技术人才一个不能少
- 简约之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 说之以理
- 转变就业赛道，新农人返乡回流
- 职场女性逆袭，要自信更要勇敢
- 激励核心人才实现组织赋能
- 瘦身健体方能轻装上阵
- 基于IMOI模型,开发团队有效性
- 给你的前途，来场预演