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- 总编随笔丨新知源
- 白禹入职六年，从小白被叫成老白。毕业于哥伦比亚大学商学院的他，24岁入职一民企做薪酬专员，如今三十而立，论资排辈也该轮到自己升职了不是。可没过多久，一次薪酬设计辩论赛中，一位半路出家的小同事，技压群雄。一个月后，人家走马上任，成了老白的上司...
- 看法丨数说
- 近日，BOSS直聘职业科学实验室（CSL）发布了《2019新招聘趋势洞察》。该报告指出，随着新兴产业的迅速发展和各地人才吸引政策的落地，无论是行业之间还是城市集群之间，人才竞争逐步加剧，进入了人才竞争的战国时代。同时，BOSS直聘研究院发现...
- 看法丨翻转
- 话题一 享受员工福利or扰乱公共秩序？ 日前，一名患有精神疾病的中年女性，在一架国航航班上的极端举动，搅动了舆论场。这名女性因受雇于国航公司，可以免费乘坐国航航班，且十分熟悉投诉流程，才让她在航班中上演了“闹剧”。国航方面回应，根据劳动法规...
- 看法丨司事
- 阿里巴巴 为员工父母免费体检，两年投入已超亿元 今年7月，阿里巴巴员工父母体检的“康乃馨”计划再度启动，这已经是该计划实施的第三年。每位阿里员工，不论入职年限，可以在父母或配偶父母中任选二人，就近在一百多个城市的合作体检机构免费体检。数字显...
- 看法丨电子合同：转型，一直在路上
- “乙方您好，我已经将合同盖好章，快递寄出，请您收到合同后，盖好章再寄回来。” “甲方您好，我已收到合同，并找到领导签字，财务盖章，快递寄出，请您收到合同后，将订金打入对公账户。” 前后耗时：四天。 “乙方您好，我已将电子合同发至您邮箱，请确...
- 看法丨伟大领导者皆有目标
- 长期奋斗目标——领导者的标识 无论何时我去参加一个会议或活动，总有一些人能够让其他人注意到他们。他们的方法让我为之一振：似乎有一种魔法似的“嗡嗡”声环绕着他们，有一道能够使周围的人充满能量的光环笼罩着他们。他们发言时，每个人都静心聆听；他们...
- 看法丨领导的“存在感”被削弱了吗
- “领导”这一群体，在众人眼中可谓是精英群体，但在目前状况下，许多领导却感觉自己处于“弱势”地位，挂在他们嘴边的话就是，现在的社会变了，人不好管，事也难办了。甚至有人提出，在“弱势”状态下的领导要进行“弱势管理”。 “弱势”状态始于何处 人们...
- 看法丨培训与人才发展没有终点
- 作为一名供应商、研究者、顾问兼作家，在过去的50年里，我一直积极参与劳动力开发工作。自1968年以来，一直都处于疯狂探索的历程。现在，我们正处于这一历程中的另一个重要转折点上。 《培训》（Training）杂志社出版的《2017年培训行业报...
- 看法丨三大因素推动归国留学生人数攀升
- 1978年12月，我国向美国派遣了第一批52名留学生，标志着新中国走出了旨在振兴教育的第三步棋。40年来，随着人民生活水平的提高和对教育重视程度的加深，我国的留学人数不断攀升，截止到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人，中国...
- 看法丨创客：物质与精神产品的双重创造者
- 据统计，随着人工智能的迅猛发展，未来十年将有60%的职场人面临失业的危险，一个必须面对的问题就是，我们以及我们的后代如何才能在未来社会生存下去？一些教育理念超前的家长已经意识到，各类文化知识无法满足未来社会的发展需求，孩子们更需要的是一种创...
- 干法丨客户信息，请妥善保管
- 知己知彼，百战不殆。对竞争对手和商业伙伴的信息了然于胸，是每一个成功企业都需要具备的能力。客户信息作为商业秘密历来被视作企业保持核心竞争力、了解合作伙伴及经营长久合作关系的武器，更是企业在激烈的竞争中脱颖而出、克敌制胜的法宝。然而，由于企业...
- 干法丨真假“实习生”案件引发的思考
- 【案情简介】 某知名快销食品（巧克力）销售公司，历来有在寒暑假以及其他节假日（情人节、母亲节、父亲节等）期间，招用大中院校在校实习生（以下简称实习生）作为临时促销员的惯例。该公司一般的做法是与各大中院校建立校企合作关系，与学校签订三方协议，...
- 干法丨“实习”用工知多少
- 眼下正值暑期，在校学生都已放假，高三学生已经结束高考拿到了录取通知书，大三的学生也基本完成了学业。大批学生开始涌向企业，大规模的实习开始了。 对于企业来说，随着用工成本节节攀升，实习生用工规模也越来越大。虽然实习生并没有什么工作经验，但是凭...
- 干法丨劳务派遣中需要“无固定期限”吗
- 在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，劳务派遣单位是否应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同，一直以来都存在很大的争议。近年来，多地仲裁院、法院都出现过判决劳务派遣单位与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同的判例，似乎这个问题已经有了定...
- 干法丨高效协作，助力团队效能提升
- 入职流程是第一印象 最近一位朋友换了新工作。在聊起感受时，朋友对新公司赞不绝口，入职的第一天就让他十分震撼。入职前一天，公司就给他发送了欢迎短信，提醒入职时间、地点、需要准备的材料等事宜，入职准备详细贴心。到了公司，在前台扫码就可以通过手机...
- 干法丨拖欠工资，哪些风险等着你
- 在经营过程中，企业时常会遇到流动资金紧张的情况，此时个别企业会采取一些“特别手段”，比如寻求融资、延长供应商货款支付时间、回笼资金等操作方式。但需要强调的是，切勿采取随意延长工资发放周期、拆分员工工资等操作方式，要知道，未按时足额发放员工工...
- 干法丨理性应对“自动离职”
- 在劳动关系管理中，“自动离职”作为一个热门词语高频出现，亦是劳动关系形态变更、消灭的一种重要形式。然而，如何正确理解“自动离职”的含义及其法律属性，是一个值得重视的问题。 何为“自动离职”行为 “自动离职”从文意上理解是指劳动者基于其本人意...
- 干法丨学会追随才能学会领导
- 我们都是追随者 从上世纪90年代至今，国内外研究领导力的文章数不胜数，但笔者发现了一个很奇怪的现象：几乎所有的研究和讨论都习惯于站在领导者的视角上，而完全忽视了领导对象的存在，仿佛他们都是一群没有思想的“木头人”。但现实情况却恰恰相反，每个...
- 干法丨减员增效：多与少的博弈
- 人手不够？人才不够！ 今年上半年，筆者与一位同学聊起了中美贸易摩擦与企业运营之间的关系。这位同学是一家手机屏幕生产企业的合伙人。他说，为了达到有效避税的效果，他们公司的制造基地进行了一次战略转移，很多工厂搬到了海外劳动力更为廉价的地区，除了...
- 干法丨合纵连横，抓住“432”要点
- 房企合作开发成为新常态 随着房地产行业竞争日益激烈，整个行业的投资利润率在不断下降，开发商的经营风险也在不断增加。在僧多粥少的局面下，开发商如今要在土地市场拿地显得愈加困难，任何一家房企都很难在市场上靠单打独斗取得绝对市场优势，因此房企间通...
- 干法丨叫停“鞭打快人”的用人潜规则
- 小钟最近一段时间心情很不爽，妻子一直与他闹矛盾。之所以如此，就是因为小钟照顾家庭太少，每天要加班到深夜才能回家，即使双休日也经常被单位一个电话叫走，不能陪伴妻子和孩子。原来，小钟是所在科室的笔杆子，各类计划、总结、文件、领导讲话稿等都是他一...
- 干法丨新人周期后，好员工为啥不辞而别
- 管得太宽VS心理脆弱 豆瓣话题组里有一个“非常”话题：来吐槽你们的领导管得有多宽。网友们口中的上司还真是为年轻人操碎了心： “我的电脑密码是‘ 人生好疲惫 ’，有一次被領导发现了，义正辞严要求我更换密码……” “老是让我收拾桌子，桌面上不让...
- 活法丨95后职场拷问：我是谁
- 领英针对15万用户公开档案展开统计分析后，发布了《 第一份工作趋势洞察 》，这份报告统计分析了各年龄段职场人第一份工作的平均在职时间，表明第一份工作在职时间显著缩短：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个...
- 活法丨在招聘中应用AI，当心法律及伦理
- AI方面的数字创新和进步，催生了各种新型人才甄选和评测工具。这类工具大都声称能帮助公司提升选才能力，以前所未有的快速和低成本，为岗位找到匹配的人才，筛去不适合的人。 这些工具依靠数据做出人力资源相关决定，赋予了用人单位前所未有的力量。这类方...
- 活法丨学会倾听：一听一菩提
- 下士闻道，大笑之 “巴菲特因为自己的眼界和固执错失了科技股的盛宴，这次还会因为自己的眼界和固执错失比特币！”某区块链论坛上，一位嘉宾如是说。 巴菲特承认了错失科技股的遗憾，但一如既往地“固执”：“比特币是泡沫，一钱不值！” 老子说：“上士闻...
- 活法丨管理向善，建立组织道德文化
- 不久前，在腾讯总办会议上，公司最高级别的决策者济济一堂。北大教授提问：腾讯的灵魂是什么？关于这个问题，腾讯最聪明的一伙人，讨论了四个小时。最后，腾讯总办回答道：“我们认为灵魂不该只是在谈产品体验、用户体验，而是要关注——用户体验最终服务于什...
- 活法丨不是世界变糟糕，是你太情绪化（上）
- 在现实生活中，人们经常无视事实坚持错误的观点。比如当我们谈到这个世界的时候，我们经常会联想到战争、暴力犯罪、天灾人祸等负面信息，感觉好像所有的事情都在变糟。这种在大众脑海中普遍存在的对世界的印象，可以称之为“过分情绪化的世界观”，正是这种过...
- 活法丨简约之美
- “对战”发生之后，把责任推给对方，最直接也最简单，但是问题不会得到真正解决。而自我反省，从自己身上寻找原因，不但会让自己更优秀，还会从危机中找到发展的大机会。 ——央广财经频道《对话》栏目导演 迟忠波 如果没有一个特别好的、被验证过的产品，...
- 活法丨洞察之眼
- 胡赛雄（华为技术有限公司顾问）：人才不是制造出来的 现实中没有人能改变别人，我们充其量只能影响别人，一切改变都是自己认识到并愿意做出改变而带来的。这说明真正意义上的发展是自己的事。历史上的英雄人物，概莫能外。只有那些愿意发展、愿意挑战自我的...
- 活法丨策之以道
- 彭剑锋 华夏基石董事长 企业经营的本质是经营客户，经营人才，但经营客户最终还是经营人。经营人的本质在于经营人性、经营人心，在于经营人的价值与人的发展。因此，人才经营主要包括三大核心内容：经营人的知识价值、经营人的能力发展、经营人的心理资本。...
- 活法丨说之以理
- 香蕉树环境 在一个实验中，实验人员在猴笼顶上挂了一串香蕉，当笼子里的猴子企图够香蕉时，就会有人狠狠击打它们，将它们赶走。一段时间以后，即使笼顶挂着香蕉，猴子们也都无动于衷。之后，实验人员把笼子里的猴子全部带离，放进一只新猴子。这只猴子没有因...
- 活法丨二十年太久，只争“不远的未来”
- 何谓趋势？趋势就是对加速发展的当下进行推敲后获得的独特看法。有价值的趋势从来都不是对二十年后世界的预测。二十年前，有多少趋势预测到微信等事物的崛起？因此，《非显著趋势》一书的作者罗希特·巴尔加瓦认为，二十年太久，不如基于对当下世界...
- 活法丨摆脱疲劳，善待身体
- 这一两年，我和周围的朋友都有一个共识：聚餐时都会选择一个安静的环境，点一些养生的饭菜，再也不会喝酒喝到深夜。因为我们知道，随着年龄增长，一方面，身体开始出现小问题。以前熬夜是家常便饭，现在稍微睡得晚一点，第二天就会哈欠连天；另一方面，精神状...
- 活法丨与上司不合就辞职吗
- 集团OA网发布了最新公示：企划部部长因为身体原因，已转岗到行政部，由集团委派的新部长会在三天内上任。企划部的小群里很快炸开了锅：“老部长身体怎么了？听说新来的部长是董事长夫人的侄子！会不会是个帅哥呀？会不会让我们天天加班呀？”带着部门员工所...
- 活法丨毁人不倦的“下次吧”
- 上个月去杭州出差的途中，我不小心得了严重的感冒，高烧39度。退烧药、消炎药齐上阵，我硬撑着虚弱的身子拜访了好几家意向客户。其中一个客户还热情地向我推荐了一个企业的市场主管，地点在绍兴。正常来讲，我只需要花20分钟坐高铁就可以去拜访一下这位陌...
- 活法丨成就彼此
- 宝洁公司首席运营官罗伯特·麦克唐纳曾借用一个军事术语来描述当前的商业世界格局：“这是一个 VUCA（乌卡）的世界。”所谓“乌卡”，指的是不稳定、不确定、复杂、模糊。随着90后逐步参与到社会工作中，“乌卡”特性显露无疑。2017年1...