目录
- 总编随笔丨逐浪之道
- 一大妈借夜经济之光，把书摊摆在小吃摊间的夹缝中。偶有撸串的人过来瞅上一眼。我则蹲下来问大妈：“您怎么卖的都是老版的商学、管理类的书和杂志呀？” “这都是俺儿子大学刚毕业时买的，说是职场爬台阶用书。老话讲，贫者因书而富，富者因书而贵，谁舍得当...
- 看法丨3.4%
- 时下，5G成为商业科技的热词和关键词，得到了社会和产业界的广泛关注。2019年，中国率先步入了5G商用元年。时隔一年，无论是用户规模、网络建设、解决方案，抑或是与产业应用的结合，中国在 5G标准制定和商用落地方面已站在世界前列。近日，国内领...
- 看法丨翻转
- 话题一 心理互助小组：让年轻人的情绪有处安放 最近，青年心理互助小组的发展成为一种值得关注的社会现象。参与者往往有着共同的心理特点（如一定程度的社交焦虑）或目标需求（如起床困难），通过定期聚会，针对某一话题进行讨论，分享并纾解各类情绪问题。...
- 看法丨司事
- 字节跳动将在 12 个月内启动 TikTok 纽约上市 TikTok 是字节跳动的子公司，负责运营字节跳动集团旗下最知名的海外短视频产品 TikTok。据字节跳动起诉美国政府的法律文书披露，截至今年 7 月，TikTok 在全球的月活跃用户...
- 看法丨学历在左，其他在右
- 前不久，一位二本大学生通过媒体倒出了一肚子苦水：只因学校“牌子”不够响亮，竟然没人愿看他的简历。投出去四五十封求职邮件，都石沉大海，永久失联了。 尽管这位大学生曾在“中央級媒体”“全球领先的咨询公司”实习过，并得到“干得漂亮”之类的点赞和肯...
- 看法丨0202年了，你还说学历不重要吗
- 十年前，我因高考失利，选择了家乡本市的专科学校。当时，我情绪十分低落，不甘心只读一个专科。父亲一直鼓励我说，学历不重要，进入工作单位后，最重要的是能力。我知道父亲并不是真的这样认为，他是在安慰我，因为在我专科毕业后，他强烈建议我考取本科学历...
- 看法丨二本院校生的出路在哪
- 2010年，我博士毕业后，入职四川一所极为普通的二本院校，当了一名教师。在大众化教育时代，越来越多的年轻人有机会接受高等教育，但其中只有少数人能进入重点大学，更多的则走进数量庞大的普通二本院校。当然，这也符合二八定律。我所教的学生，大多出身...
- 看法丨别给择业套上学历的枷锁
- 母亲的老同事王阿姨前几天来我们家，想让我帮她的女儿介绍对象。我询问了条件：1992年出生，985院校的硕士，身高170，形象也不错。按说这个条件能找到不错的对象，可是我发现这个女孩还没有工作。我很奇怪，这么高的学历，专业也不算冷门，为何不找...
- 看法丨灵活用工的技术实现路径
- 灵活用工优势凸显在“灵活”两字，复杂性也显示在“灵活”上。 之于常规用工形态，灵活用工对用工企业来说意味着高效快捷、降本增效。其实，灵活用工背后的逻辑复杂性远超常规用工模式，在劳动力来源、教育培训、工作地点、时间、任务、管理方式、结算支付上...
- 看法丨借助数字化转型，HR如何乘风破浪
- 身处数字化转型的时代浪潮之中，每一位人力资源从业者（以下简称“HR”）都是亲历者，而传统的人力资源管理模式似乎无时无刻不面临新技术的冲击，行业数字化实践层出不穷，让人眼花缭乱。在国家层面，先后出台实施“互联网+”行动和大数据战略等一系列重大...
- 看法丨打造创新空间
- 如果你需要一款让顾客惊叹不已的新产品或新服务，那么你会朝哪个方向努力呢？找外部营销公司或研发公司？如果幸运的话，你自己就能拥有那种才干——在办公区内进行激动人心的创造性新尝试。天天喊着要创新，首先你要相信自己具有很强的创新潜能，只是目前处于...
- 看法丨群里那些被看穿的营销号
- 最近，我建的群里来了一些不速之客，他们从来不参与群里的话题讨论，也不和其他群友聊天，但却时不时重复地发同一个营销号的文章，标题都是 “马云也惊呆了”“任正非都说不可思议”之类的钓鱼文，有时甚至一天内连续多次推送同一篇文章。有些群友看不过去，...
- 干法丨从微笑曲线，看三支柱转型
- “微笑曲线”最早是宏碁集团创办人施振荣先生于1992年提出的企业竞争战略，后来成为我国台湾IT产业中长期发展的重要策略之一。HR三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的，强调以三支柱为支撑的人力资源体系服务于公司战略和业务，已经...
- 干法丨大数据思维模式下的人才盘点（上）
- “盘点”在商业当中应用得较早、较全面的，就是零售及仓储行业。从商业角度而言，所谓盘点，是指定期或临时对库存商品的实际数量进行清查、清点的作业，即为了掌握货物的流动情况（入库、在库、出库的流动状况），对仓库现有物品的实际数量与保管账上记录的数...
- 干法丨短视频火了，HR也要“抖”起来
- 《中国移动互联网2020半年大报告》显示，2020年6月短视频月活跃用户数达到8.52亿。抖音月活跃用户数5.13亿，快手月活跃用户数4.30亿。以抖音、快手为代表的一批短视频平台风头正劲，“央视新闻”等官媒入驻短视频平台，进一步强化了短视...
- 干法丨职级体系二三问
- 最近，阿里巴巴又一次上了热搜，8月底所谓“取消P序列显示”事件引发了业内热议，听闻这是阿里巴巴有心“淡化内部层级”之举，有人据此称“高P光环或成过去式”。 这几年，阿里巴巴的“高P”人士称得上是高精神财富和物资财富的象征，他们时常被各大企业...
- 干法丨企业目标的平衡法则
- 从组织行为学的视角来看，企业是因为目标结合而成的团体。不只是企业的战略，各个单元以及组成单元的每一个人都需要目标。但现代管理学之父彼得·德鲁克让目标管理真正成为企业经营的一项原则。在《管理的实践》一书中，彼得·德鲁克正式...
- 干法丨认知人才盘点，激活人才活力
- 人才盘点是指企业根据战略需求，对现有人才数量、人才结构以及人才需求进行统计分析，对人才的业绩、能力、潜力、素质等多方面进行评估，识别现有人才与岗位的匹配度，并将评估结果应用于人才招聘、开发、配置等方面，通过一系列措施来实现人才管理对战略支持...
- 干法丨“三定”年度人力预算
- 每到年底，各个公司都会开始规划来年的业务目标，制定预算指标。负责薪酬的HR往往忙于新年度的人力成本预算，有些国企还需要提前向总部申报当年度的工资总额。因此，人力预算的制定是一项既需要细心、经验，又需要前瞻、思考的重要工作。笔者从人力预算的基...
- 干法丨福利待遇，争议频频为哪般
- 在新冠肺炎疫情的冲击下，各类企业生产经营造成了一定影响。“开源”受挫，“节流”成为降本增效的首选，企业有更大自主权的福利待遇首当其冲地成为了优化对象。然而，福利待遇各有不同，单方调整切莫任性而为。本文旨在立足福利待遇概念本身，分而述之，破除...
- 干法丨离岗退休，哪些疑问待解答
- 员工退休，是指员工因达到法定退休年龄而退出工作岗位，不再参加劳动。退休有广义和狭义之分，狭义如前述，广义则还包括员工未达到法定退休年龄但因工、因病致残，完全或部分丧失劳动能力而退出工作岗位等情形。 根据国务院1978年发布的《关于工人退休、...
- 干法丨“被调岗”一定都“非法”吗
- 【案情简介】 郑女士任职于广州汉德公司，后用人单位主体变更为杭州汉德公司，双方劳动合同约定郑女士的岗位为客服经理，其后郑女士晋升为高级客服经理，但公司主体变更后对其汇报线和工作内容做出调整，要求其与另一名高级客服经理邝女士进行工作交接，并向...
- 干法丨人才争夺战，巧用校招“自救”
- 金九银十，疫情期的校招大战已经拉开序幕，相信各个企业的HR们都在“摩拳擦掌”，为这场激烈的人才争夺战做好充分的准备。 业界常说，“校招难，难于上青天”，HR总会在校招期间遇到各种各样的难题，特别是今年在疫情和经济双重影响之下，依然会遭遇如何...
- 干法丨打破不敢授权的恶循环
- 被迫的家长式管理 “充分放权给管理层核心成员，摆脱大包大揽的做事风格”； “日常事务交给别人处置，集中精力办大事”； “从繁杂的具体事务中脱身，考虑公司的发展战略和目标”。 在为一家客户做人才盘点时，公司高管对总经理提出了以上这些建议。不仅...
- 干法丨聚焦“三能机制”中的潜在风险
- 【编者按】国企混改，全称为国有企业混合所有制改革，是指按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的总要求，以市场机制为原则，通过在国有独资及国有控股企业引入集体资本、非公有资本、外资等各类资本，促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，提...
- 干法丨如何妥善处理人员安置问题
- 在国企混改中，可能会涉及改变国有企业原有的股权结构，也可能会涉及改变原先的劳动用工和分配激励制度，这一系列的改革都关乎员工的切身利益。为了保障这项改革的成功和平稳推动，就要特别关注其中的员工安置问题。 历史遗留问题的处理 【案例1】 198...
- 干法丨国企改革中涉及股权变更是否会影响劳动关系？
- 国企改革中涉及股权变更是否会影响劳动关系？ 股权转让是指股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。公司的股权变更只会涉及股东，对公司的影响可能是公司名称、投资人、主要负责人变更。《劳动合同法》第三十三条规定，用人...
- 活法丨从KPI到OKR，你的目标是什么
- OKR是越来越火了，从大洋彼岸，漂洋过海，正在席卷国内人力资源界。OKR流行到什么程度呢？一个做机械制造的公司，处于传统行业，年营收近十个亿，公司老总找到笔者要做个OKR模式的绩效变革项目（如图一）。 起初，公司是想基于当前的KPI 考核体...
- 活法丨培养新晋干部，从“看一程”到“送一程”
- 培养年轻有为、素质优良的年轻干部是企业干部队伍建设工作的重中之重。企业选拔出的新晋干部很多都是业务骨干出身。他们虽然业务能力普遍较强，但是在晋升领导岗位的初期，囿于以往的工作经验和习惯，他们更倾向于将精力投入到管理自己擅长的业务工作上，在领...
- 活法丨让团建策划出彩又走心
- 说到团建，HR同仁往往有些头疼：按老板喜欢的思路策划团建，可能员工不喜欢；如果按员工喜欢的策划团建，可能老板不认同。有时为团建HR忙得团团转，还吃力不讨好，最后的结局就是，老板觉得得不偿失，白花钱、瞎折腾；员工觉得浪费时间，很无聊、特没劲。...
- 活法丨评先评优，只讲实用不作秀
- 定期评选先进或优秀员工并给予激励是企业经营管理的常见举措。但对企业的职能部门来说，如何客观、公平、有效地评选先进员工一直是难题。许多企业的管理者叫苦，职能部门评先太难了，难在哪？ 第一难在评选标准不明。职能部门在企业常处于服务支撑角色，很少...
- 活法丨简约之美
- 管理立足于科学，重点在控制和有序；领导立足于艺术，重点在远见和变革。 ——世界领导力专家 约翰·科特 员工对管理者的质疑，也是组织具有生命力，可以自我调节的一个方面。 ——美国管理学大师 史蒂芬·柯维 重视一线业务对创始...
- 活法丨洞察之眼
- 马云（阿里巴巴集团创始人）：数字化变革势不可当 新冠肺炎疫情以后，很多人觉得世界充满了不确定性，但我觉得这世界在所有不确定性中有几项非常确定，一是整个国家数字化方向非常确定，二是未来十年传统行业数字化的确定性。 如果今天不变革，十年以后你的...
- 活法丨策之以道
- 曾鸣 阿里巴巴集团学术委员会主席 创始人经常处于这样的状态之间，有时候觉得自己是对的，有时候觉得自己想的全错了。万一把公司带到坑里怎么办？什么时候该民主？什么时候该独断？坚持还是放弃？中间肯定有运气的成分，但是这本身就是自我修炼的过程。最难...
- 活法丨说之以理
- 禀赋效应 有句谚语说，世上从来没有人会去洗租赁的车。这是禀赋效应在作祟，也就是当一个人没拥有某件物品时，他就倾向于低估这件物品的价值，而当他一旦拥有了该物品，就会倾向于高估它的价值。 在一项证实禀赋效应作用力的研究中，诺贝尔经济学奖获得者丹...
- 活法丨为师者，“心法”漫谈
- 惟恪守心法而为，方能使效果不离教育之初心；而背离心法做事，必然越是努力，遗祸越大，可谓“毁”人不倦。教育是塑造人的，给学生塑造成心智健全的人，才能形成良好的社会风气；而抹杀人的正念、正品，等于塑造出异类，给社会增添破坏者，这比要人性命的罪还...
- 活法丨远离职场的“平庸之恶”
- 佟女士从事金融工作，见识广泛，薪金丰厚，但她一点儿也高兴不起来：“向客户推荐自己都不认可的理财产品，赚取高佣金，做的却是‘割韭菜’的事。”像佟女士一样遵从职场潜规则、默默服从上级命令、工作上随波逐流的人并不少见：严重的如传销组织的工作人员，...
- 活法丨“小问题”，切勿酿成“大矛盾”
- 2020年新冠肺炎疫情蔓延全球，越来越多的公司感受到了较大的经营压力，他们或推动组织变革，或调整用工方式，或实施降薪裁员以自救。然而，一部分公司推行各类举措困难重重，甚至安排数天年假也遭到员工反对；但也有企业员工主动申请无薪假甚至借款给公司...