文/韩艺嘉
近日，中金公司(601995.SH)回A后发布的首份年报引起了广泛关注。不过，让中金公司在众多券商年报中“出圈”的不是其亮眼的业绩，而是其位居券商榜首的人均薪酬。
2020年，中金公司支付给员工年度薪酬总额为108.31亿元（计算方式：支付给职工以及为职工支付的现金77.24亿+期末应付职工薪酬85.87亿元-期初应付职工薪酬54.80亿元）。
以截至2020年末员工总人数9372人计算，中金公司人均年薪115.57万元，平均至12个月，每个员工月薪近10万元。
坦率地讲，笔者不知道中金公司人均近10万元的月薪，有没有“被平均”。
而中金公司董监高的薪酬十分“惊艳”。2020年，中金公司董监高报酬合计（税前）1.68亿元，其中有7位税前年薪超过1000万元。
管理委员会成员黄海洲年收入1930.7万元，管理委员会成员、总裁助理王晟年收入1860.3万元，执行董事、首席执行官、管理委员会主席黄朝晖年收入1598.2万元，首席运营官、管理委员会成员楚钢年收入1546.1万元，管理委员会成员吴波年收入1145.7万元，总裁助理、董事会秘书徐翌成年收入1010.1万元，已离任的管理委员会成员丁玮年收入1009.2万元。
券商员工的高薪是普遍现象。比如有“券商一哥”之称的中信证券，其2020年员工年度薪酬总额为148.56亿元，按在职员工19012人计算，人均年薪78.14万元。
那么，员工尤其是高管赚的盆满钵满的中金公司，业绩如何呢？
中金公司成立于1995年，是中国首家中外合资投资银行。2015年，中金公司在香港联交所主板挂牌上市，于2020年9月A股首发获通过，成为了内地第14家A+H上市券商。
此次回A颇有“王者归来”之势的中金公司，其首份年报备受瞩目。3月30日晚间，中金公司披露的年报显示，去年实现营收236.60亿元，同比增长50.17%；归母净利润72.07亿元，同比增长70.04%。
而将中金公司业务细分来看，2020年，其投资银行业务收入56.27亿元，股票业务收入55.29亿元，固定收益业务收入31.20亿元，资产管理业务收入11.76亿元，私募股权业务收入19.01亿元，财富管理业务收入56.18亿元，其他收入6.89亿元。
中金公司的业绩靓丽毋庸置疑。其股东回报如何？年报显示，中金公司2020年度拟派发现金股利总额为8.69亿元（含税），占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的12.23%。以公司截至报告披露日的股份总数48.27亿股计算，每10股派发现金股利1.8元（含税）。
且看，中金公司去年拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，分红仅8.69亿，员工薪酬福利金额是分红的12.46倍。
公司业绩增速明显，员工薪酬水涨船高无可厚非，是正向激励员工的一种方式。但拿出分红12倍的钱分配给员工，中金公司置股东以至众多小股民于何地？
再来看，中金公司去年拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，其营收为236.60亿归母净利润72.07亿。简言之，中金公司去年员工薪酬福利的钱是1.5倍的净利润，即便中金公司不增加分红，给员工或者高管少发点钱，净利润就会增加，这也是对股东的回报。
股价上，中金公司于2021年1月4日盘中创下上市最高价77.69元，此后一路震荡向下，截至4月1日收盘，报49.45元，3个月内，中金公司股价跌去36.35%。也让曾经为其“回A”摇旗呐喊的股民亏了钱。
员工利益与股东利益对于公司而言，经常是天平的两端，如何平衡十分重要。但不能采取过度有损于一边以实现任意倾斜向另一边的方式。在笔者看来，人均月薪近10万元，不仅对中金公司长远发展不利，而且有损社会公平。