可口可乐也扛不住了？
当地时间8月28日，可口可乐公司宣布了一项员工重组计划，其中包括全球范围内的裁员。
将向符合条件的员工提供自愿离职方案，希望借此阻止随后出现的非自愿裁员；首先将向2017年9月1日前，在美国、加拿大和波多黎各入职的大约4000名员工提供自愿离职方案。
计划将相关运营部门的数量从17个缩减至9个，除了专注于更受欢迎的可口可乐系列饮料、运动饮料、咖啡和茶饮外，还希望在其他品类中进行扩展，例如苏打水和植物基饮料。
公司也在寻求在海外业务部门采取类似行动，但全球风投业务和瓶装事业部的结构保持不变。
此轮裁员将产生约3.5亿美元—5.5亿美元（约合人民币24亿元至37.8亿元）的遣散费。
截至2019年12月31日，可口可乐共拥有8.62万名员工，其中1.01万名位于美国。
值得一提的是，有媒体采访可口可乐中国，对方表示“目前没有收到相关信息”。
二季度营收创25年来最大季度降幅 中国市场业绩表现亮眼
受疫情影响，可口可乐公司业绩出现大幅下滑。
美东时间7月21日，可口可乐公司发布的2020年第二季度财报显示，可口可乐二季度营收为71.50亿美元，与市场预期持平，同比下降28%，创25年来最大季度降幅；净利润为17.8亿美元，同比下降33%；每股收益为0.41美元，高于市场预期的0.40美元，同比下降32%。
财报指出，业绩下滑主要是由于在二季度疫情爆发期间，全球多个国家均采取了封锁措施避免人群聚集，包括关闭餐馆、剧院以及体育赛事等，因此导致家庭外消费场景（away-from-home）的销售收入受到较大影响。
可口可乐公司董事会主席兼首席执行官詹鲲杰（James Quincey）表示，公司认为第二季度可能是今年最具挑战性的季度。
可口可乐公司还表示，由于新冠疫情带来较大不确定性，公司暂不提供全年业绩指引。
相比全球业绩下滑的颓势，可口可乐中国市场业绩表现亮眼。
财报指出，汽水品类第二季度在中国市场增长14%，并一部分抵消了亚洲地区整体业务的下滑。在饮料业务上，可口可乐品牌在中国市场表现最强劲，零糖可乐销量显著提升。
美国裁员潮、破产潮来袭 高盛：临时裁员恐变永久失业
值得注意的是，受新冠肺炎疫情影响，近期美国多家大公司宣布裁员计划。
美国联合航空控股公司(UAL.O)周四表示，由于航空旅行的不景气，该公司需要削减约21%的飞行员职位，该公司正准备实施其历史上最大规模的飞行员休假。
化妆品制造商雅诗兰黛公司、油田服务巨头斯伦贝谢公司最近几周亦宣布将裁员数千人。
与此同时，美国正面临新一轮企业破产潮。
根据“破产数据”网站提供的数据，截至8月17日，已有创纪录的45家大型企业根据美国破产法第11章申请破产保护，每家企业的资产都超过10亿美元。同时，今年已有157家负债超过5000万美元的企业申请破产。资产超过5000万美元的零售企业中，已有24家企业已经申请破产。
裁员潮、破产潮之后，是失业潮。
当地时间8月27日，美国劳工部公布数据显示，今年第二季度美国国内生产总值（GDP）按年率计算下滑31.7%，尽管较初值略有上调，仍创1940年代以来最大季度降幅。
就业数据方面，在截至8月22日的一周，美国首次申请失业救济人数环比减少9.8万人至100.6万人，但已连续两周站在100万关口上方。
随着越来越多的工人失业时长超过3个月，他们找工作的难度将会越来越大，经济学家将这一现象归因于技能退化，以及雇主通常不愿雇用失业太久的人员。高集团预计，将近四分之一的临时裁员将变为永久失业。
有经济学家担心，随着越来越多的人长期失业在家，从临时裁员到永久失业的转化速度恐将加快，导致美国失业问题进一步长期化。
可口可乐将裁员4000人