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- 总编随笔丨设计未来
- 去银行办理业务，正逢一楼空调正在维修。室外下火，室内桑拿。许多工作人员都脱掉工装，挽起袖口，还有一个工作人员干脆把合同當作扇子，任其飞舞在热浪中。为我办理业务的小伙子却一身笔挺的西装，额头的汗珠像眼药水一样往眼睛里流。我递给他一张纸巾，问道...
- 看法丨数说
- 2020年874万高校应届生的平稳就业是一项重大挑战。受国内和国际疫情影响，今年企业招聘节奏被打乱，各行业的发展格局呈现出明显差异，对不同专业的应届生青睐程度不一样。近期，招聘平台BOSS直聘发布《2020年高校应届生专业就业竞争力报告》，...
- 看法丨翻转
- 话题一 长租公寓企业别迷失在盲目扩张里 今年上半年，很多长租公寓企业又陷入了争议。有的要求房东降低租金，不降就解约，有的直接单方面与房东解约，有的给租客涨价，还有的无法按时支付房东租金，在“爆仓”的边缘徘徊……这些情况的出现，都源自一点，那...
- 看法丨司事
- 华为员工总数逼近20万，半数是研发人员 日前，华为《2019年可持续发展报告》披露，截至2019年底，其全球员工总数达到创新高的19.4万人（2018年底为18.8万人），其中研发员工约9.6万人，占比49%。报告指出，华为员工来自157个...
- 看法丨“职”在民企，“就”有未来
- 李秋实已经数不清和父母争吵过多少次了，从大学四年级开始，家里就托人找关系，希望他能留在家乡的国企工作。可是李秋实却仍在茫茫就业市场中投简历，参加一场场面试。哪个父母不希望孩子少些奔波，多些安逸。可李秋实却觉得，父辈们眼中的稳定不如自己闯出一...
- 看法丨逆风也飞扬，送我上青云
- 对于2020届毕业生来说，今年的就业求职季，实在不寻常。一边，是再创新高的数字：2020届高校毕业生规模将达到874万人，比去年增加了40万人；另一边，突如其来的新冠肺炎疫情对经济社会运行造成冲击，直接影响就业市场的稳定。高校毕业生苦读寒窗...
- 看法丨赋能微力量，做好大文章
- 据教育部“高校毕业生到中小企业就业意愿情况”抽样调查显示，约70%受访毕业生愿意选择适合自己的中小企业去发展，但仍有部分毕业生认为中小企业不稳定、待遇低。受疫情影响，一季度不少中小企业面临订单减少、市场需求下降等困难，一定程度上抑制了中小企...
- 看法丨激发旧活力，闯出新天地
- 民营企业从无到有、从弱到强的历程，见证着非公有制经济从“公有制经济有益的补充”到“社会主义市场经济的重要组成部分”的转变。现在，民营经济贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业，9...
- 看法丨招聘的艺术性
- 招聘新人，填补空缺，是件令人兴奋的事情，因为公司有机会增添优秀的员工，而他们有可能比以前所有在此空缺岗位上待过的员工都更有潜力。或者，如果这是一个新岗位，那么作为招聘经理的你可能会帮它找到满足需求的确切人选，确实是一件很有成就感的事。 然而...
- 看法丨漫谈仪式与仪式感
- 仪式与仪式感是什么 仪式，大多数情况下是种重复行为，但仪式显然不是一般的重复行为，关键要看这项重复行为是否可以承载某种意义。有了意义，就有仪式感，就是仪式；找不到愿意接受的意义，就不是仪式。 刷牙是一种仪式吗？睡前敷面膜是一种仪式吗？上班打...
- 看法丨绩效管理，需要把握好三大关键策略
- 马云说过，“没有KPI的理想就是空想”。绩效管理旨在促进企业经营目标达成并有效实施员工激励，其重要性不言而喻。针对目前绩效管理实践领域普遍存在的诸多困惑、迷茫以及一系列“五花八门”的错误运作，我们亟须对绩效管理实践的一些关键策略，进行专业的...
- 干法丨人力资源服务招标采购指南
- 根据人力资源和社会保障部的数据，截至2019年底，我国共有各类人力资源服务机构3.96万家，全年人力资源服务业营业总收入达到1.96万亿元。企业采购人力资源服务呈现逐年增长趋势，企业人力资源从业者亟须了解掌握相关知识，增强采购决策科学性，提...
- 干法丨从通用素质、岗位胜任力到人才画像
- 在企业建立人才标准的过程中，学历、能力、性格、品德、成就、人脉等要素都是企业判断人才时常见的一些标准，它们共同构成了企业判断人才标准的一些重要工具，如通用素质要求、岗位职责、岗位胜任能力等。这三类工具都可以称之为对人才标准的“描述”；而人才...
- 干法丨跳出“领导越能，员工越怂”怪圈
- 俗话说，“强将手下无弱兵”“火车跑得快，全凭车头带”，强调的是团队领导者的作用。但是，很多领导者在带团队时都会遇到这样的情况：每天忙得团团转，大事小情都要亲自拍板，好像离了自己整个团队就瘫痪了。这种高速运转的状态似乎无休无止。时间一长就觉得...
- 干法丨瘦身提效：“渡劫”后的企业生存之道
- “定编从紧”策略 2020年的新冠肺炎疫情，对全球经济冲击之深远程度至今难以预料，很多企业难以为继，不得不裁员提效，断臂求生。 今天的公司规模不再以员工数量为主要的考量因素，新的企业规模观更注重“小公司、大业务”，即员工数量很少、业务规模很...
- 干法丨小组制推动裂变式发展
- “一带多”的无奈 A公司是一家经营女装的电商公司，跟大多数电商公司一样，A公司采用职能制的组织结构设置，设有市场部、运营部、财务部、行政人事部、客服部、仓储部、摄影部、新媒体部等职能部门。 经过几年的发展，该公司形成了“一个大店+多个小店”...
- 干法丨以市场竞争思维突围绩效困境
- 在人力资源工作中，绩效管理工作处于核心地位，很多组织推行各种各样的绩效管理实践，投入了大量的人力、物力，结果却不甚令人满意。如何能在不显著增加甚至不增加支出的情况下，让组织成员主动地去推进绩效管理工作，让绩效管理理念在组织内部实现全面覆盖？...
- 干法丨人才甄选，如何做到短、平、快
- 對于互联网企业来说，人才是核心竞争力，互联网大咖们无不强调人才的重要性。贝佐斯在给亚马逊股东的公开信中写道：“在互联网这种活力四射的环境中，没有杰出的人才是不可能做出成果来的……在人员雇用上我们设置了一道很高的门槛，这一点无论是过去还是将来...
- 干法丨“无薪休假”，能否顺利试水
- 近年来，由于受到外部经济环境下行及突发事件的影响，企业常常会陷入困境，从而需要通过调整经营管理策略来渡过难关，“无薪休假”即是企业在探索如何平稳度过困难期时所采取的一项重要举措。虽然这一举措在世界各地实行已久，但目前我国并没有关于“无薪休假...
- 干法丨重新定位，让工作成为动机源
- 作为一名管理者，你一定遇到过这样的困惑：你已经采用了物质奖励、先进表彰、带薪休假、健康计划等激励措施，然而员工依然缺乏干劲。你有没有想过，工作本身才是症结所在？员工之所以缺乏工作动机，可能是因为你为他/她设计的工作本身就不合理。让我们一起来...
- 干法丨疫情期裁员，没有“通行证”
- 新冠肺炎疫情发生之后，一些企业的生产经营受到很大影响，特别是服务性行业更是首当其冲，甚至一些知名企业无奈之下也只能采取关、停、并、转、迁等措施，致使大量职工被裁，处于待业、失业状态。 2019年12月，为了构建和谐稳定的劳动关系，国务院曾发...
- 干法丨勿把裁员当成“甩包袱”
- 突如其来的新冠肺炎疫情导致全球经济持续低迷，不少企业为求自保纷纷裁员，各国失业率不断升高。随着国内疫情防控形势持续向好，各行各业复工复产正在有序推进，但由于深度嵌入全球产业链，多地企业也面临生产困境和用工意愿、规模下降的问题。在这种大环境下...
- 干法丨员工关系服务，如何再升级
- 当前，新冠肺炎疫情给整个市场链条都带来了不小的影响。但是，从员工关系和劳动法服务业的视角看，整个行业意外地得到了难得的更新迭代的发展良机。下面，笔者从以下几个方面来谈一下员工关系和劳动法服务如何在后疫情期实现自我升级。 市场的需求变了 在疫...
- 干法丨多维度应对高管违纪
- 【新闻链接】 ◆传喜马拉雅发内部信：市场副总裁等人涉嫌受贿遭解聘 近日，音频内容平台喜马拉雅FM发布内部信，称市场部副总裁在任职期间，利用职务之便，接受供应商贿赂；营销事业部某员工将其控制的公司作为代理商引入，谋取不正当利益。两人已遭到解聘...
- 干法丨人事经理未签书面劳动合同，谁之过
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需要支付劳动者二倍工资，但如果劳动者是人事经理，那么用人单位是否需要支付二倍工资则存在较大的争议。 【案情简介】 罗德于2013年7月15日入职广州某文化投资有限公司（下称“文化公司”），担任人事行政经理职...
- 干法丨员工摆地摊，单位能否处罚
- 近段时间以来，在复工复产持续推进过程中，地摊经济迅速升温。2020年5月27日，中央文明办明确，在2020年全国文明城市测评指标中不将马路市场、流动商贩列为文明城市测评考核内容。6月1日，国务院总理李克强在山东烟台考察时表示，地摊经济、小店...
- 活法丨领导更喜张良式员工
- 有些员工，就是会让领导莫名地有好感，比如张良。张良是战国末期韩国人，贵族世家子弟，祖父曾连任三朝宰相，父亲也是两朝宰相。到他这里，一切荣光都在秦灭韩国中了结，那一年他20岁。对于张良，秦灭韩首先就是亡国之痛。陈胜义军失败之后，景驹被拥立为楚...
- 活法丨如是灭度鸡肋型员工
- 曹操一句“鸡肋”，杨修从中悟出了“食之无味，弃之可惜”的寓意，殊不知自己早已成为领导眼中的鸡肋。杨修才思敏捷、聪颖过人，深得曹操赏识和重用，但他恃才放旷，还暗中插手废立太子之事，终于被曹操以扰乱军心为借口杀掉了。 俗话说：“没有无用的人，只...
- 活法丨用逆向思维绕开职场深坑
- 小王工作尽心尽责，为公司做了很多贡献，但是上司从来不提升职加薪的事情。无奈，小王只能主动去找上司谈判了。小王在表示打算辞职之后，上司马上就对小王许以重诺，只要把这次的订单拿下来，就有资本向老板要求升职加薪了。于是小王在接下来的一段时间内，竭...
- 活法丨生活工作难平衡
- 记得若干年前，表姐的闺蜜刚刚入职高校成为一名大学老师。从此我们便称她为孙老师。记得那时认识孙老师的人每每提起她时，总会带着无比羡慕的神情：高校老师不坐班，有寒暑假，社会地位高，收入不菲……然而，孙老师入职两年后，再听到这样的话时，总是会无奈...
- 活法丨简约之美
- 最重要、最艰难的工作从来就不是找到对的答案，而是问出正确的问题。因为面对世界上最无用，甚至是最危险的情况，就算答对了，但一开始就问错了。 ——管理大师 彼得·德鲁克 你的品牌就是你的身价，只要在工作中为人所知，那么你就成功了90%...
- 活法丨洞察之眼
- 弗雷德·考夫曼（领英创始人）：真正的鼓舞源于对人性的理解和热爱 能被充分利用的鼓舞源于对人性本身深刻的理解和热爱。这种鼓舞不是吹口仙气让人们感觉很美好，而是解决当今企业和社会中最棘手的问题。传统的“命令+控制”型领导认为，只要有合...
- 活法丨策之以道
- 许小年 经济学家 领导力对激发协同力、消除工作中的痛苦具有关键作用。具体来讲，管理者需做到以下四点：体谅下属，明白如何才能调动他们的积极性；将自己视为“首席解释官”，通过自己的言语和行动为团队解释公司的使命和所需的行动，让团队成员明白自己工...
- 活法丨说之以理
- 定位效应 在社会心理学中，人们把一个人自己选定的角色位置不因其他因素而发生太大变化的现象，称之为定位效应。 社会心理学家曾对此做过一个实验：在召集会议时，先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内就座，如此五至六次，结果大多数人都选...
- 活法丨新解马斯洛需求层次论
- 我的朋友是一家民营企业的HRD，前阶段给我电话，说现在很苦闷，想让我帮其排忧解难。她单位是一家钢结构材料企业，在杭州萧山有上规模的基地，有上千名员工，员工基本来自云南、贵州、四川等地，因为员工流失率比较大，老板和她想了很多办法来增强员工的归...
- 活法丨打造活力组织，全力追求增长
- 2020年在新冠疫情影响下，企业艰难生存，企业如何在接下来的时间内恢复并找到有效增长的赛道？隔行如隔山，隔行不隔理，我们研究了不少国内标杆企业在挑战下的管理优化，华为作为我们的研究对象之一，现与读者一起交流探讨。 据了解，在全球新冠肺炎疫情...
- 活法丨乍暖还寒时，最难将息
- 创业是一个系统问题，与之相对应，创业者需要的也是一个完整的、能支撑自身成长和企业发展的底层思维系统。什么是底层思维系统？它是整体地、动态地、连续地思考问题的思维模式，是在复杂的动态系统中化繁为简的智慧。 近些年，笔者一直在思考和寻找这样的一...