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- 总编随笔丨故事价值
- 吴总给企划部一个项目，组织编写企业文化读本《员工成长故事百例》，在公司成立二十周年庆典上颁发。八个月后，该书出版。HR去双一流大学校招时，顺便带去六本。他们在一群观望者面前，从展台下拿出书来，结果被一抢而空，凡是得到书的应届生，第二天都签约...
- 看法丨数说
- 近日，21数据新闻实验室根据各地统计局数据整理发布2019年上半年城市GDP一百强名单，有才天下猎聘根据此名单，研究了该名单中GDP位居前十的城市（分别是上海、北京、深圳、广州、天津、重庆、苏州、成都、武汉、杭州）中高端人才的供需情况、流动...
- 看法丨翻转
- 话题一 当我们讨厌加班的时候到底在讨厌什么 近日，关于“下班自由”的讨论，再一次在互联网上引发热议。下班之后要不要谈工作？这一灵魂拷问已经困扰无数人很多年了，特别是在微信成为人们日常生活的最主要社交工具之后，问题便变得愈发严重。领导下班后私...
- 看法丨司事
- 伊利 实施限制性股票激励计划，激活核心人才团队积极性 日前，伊利股份公布了《2019年限制性股票激励计划》。根据伊利公布的方案，此次激励对象包括在公司任职的董事、高级管理人员、公司核心技术人员以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有...
- 看法丨引爆裂变：微信时代的内推方法论
- 在知乎上，看到一位HR 这样自嘲道：每天起来要拜三座庙，第一座——猎头公司，不差钱，我只要人；第二座——招聘平台，不差流量，就想要份真实的简历；第三座——招聘会，海报、传单、PPT宣讲会样样不落，就等你来签合同。 企业从来没有像现在这样重视...
- 看法丨让思维和变化看得见
- 人类认知世界有80%的信息是来自于视觉，它是人类认识和改造世界一个非常主要的渠道，所以处在这个可视化时代、图画时代、摄像时代，我们更愿意看图片，看视频，这样可以促进人类对世界的理解。 一个人来到新的工作岗位，第一阶段通常被称为“适应阶段”，...
- 看法丨领导力法则：说出你的故事
- 领导者应善用语言的力量 在我的工作中，有个令我为难的事：有人对我的某个演讲做出反馈时，我其实是知道他们真正的意图的。如果有人评价演讲“绝妙、精彩、出色”，我就清楚那个演讲恰到好处，满足了他的要求。然而，如果反馈是“很棒、不错、条理清晰”，我...
- 看法丨“编”玩边学，打造创意型人才
- 创客教育，让学习变得有趣 在美国，无论是政策层面还是实践层面，创客文化都已经在教育事业上占据了重要的地位，很多年轻人依据创客运动展现出惊人的天赋。11岁的西尔维娅拥有自己的网络直播节目，称为“西尔维娅的超级无敌创客秀”。她在父亲的帮助下，通...
- 干法丨保护商业秘密，如何有效举证
- 所谓商业秘密，是指不为公众所知悉的，能够为权利人带来经济利益、具有实用性，被权利人采取保密措施的经营信息、技术信息等商业信息。笔者在中国裁判文书网上输入关键字“商业秘密”并输入案由“劳动争议纠纷”，共搜索出5538个案例；输入关键字“商业秘...
- 干法丨特殊福利，能否约定服务期
- 21世纪，最缺的是什么——人才；企业HR的首要任务是什么——招人；一个企业要想得到长足发展最关键的是什么——留人。怎么留人，具体方式不外乎在文化、发展空间、福利等方面采取措施。本文就从具体案例切入，谈谈福利发放的相关问题。 基本案情 201...
- 干法丨莫让福利变争议
- 随着盛夏的来临，各地逐渐进入“烧烤模式”，气温连破35℃的城市比比皆是，很多企业也为员工准备了季节性专属福利——高温津贴。高温津贴，是企业在酷暑天气下理应给予高温作業者的人文关怀，也是企业在高温天气下应当向员工履行的法定福利。 所谓福利，是...
- 干法丨公司解散，怀孕女员工不同意仅支付经济补偿金该如何处理
- 公司解散，怀孕女员工不同意仅支付经济补偿金该如何处理 我公司自成立三年以来一直惨淡经营，最近因经营困难决定要提前解散。公司对于员工除根据其工作年限支付法定经济补偿金外基本上也没有其它遣散补偿，有一名怀孕的女员工不同意公司只支付经济补偿金的做...
- 干法丨解析校招,读懂毕业生
- 又是一年招聘季，人才争夺战已拉开了序幕。在互联网及新媒体等新兴事物迅猛发展的背景下，人才需求也只增不减，同时，行业对于人才质量的要求也在不断提高，于是，在竞争激烈的人才争夺战中，各大企业纷纷展开了激烈的攻势…… 近期，华为在全球范围内招募高...
- 干法丨管理潜力，谁比谁更强
- 多数人都曾面临做管理还是做业务的选择。很多人都想在管理上有所尝试，有的人进入了管理通道，但发展却并不顺利。企业为了扩张发展而绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者，然而他们面临的最大困惑是，芸芸众生中谁更有管理潜力呢？ 是否具有抓住工作重点的能力 ...
- 干法丨驱动企业目标，必须打好基本功
- 最近拜访一家生产型企业，公司人力资源部长正在为员工绩效与部门绩效脱节的问题而苦恼。笔者最近正在做这方面的实务研究，简要谈谈自己的看法。 企业搭建组织架构、梳理岗位职责，其初衷是确保组织目标的达成。不过在实践当中，我们经常会听到、看到，甚至亲...
- 干法丨厘清灵活用工“安全模式”
- 2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，其中明确规定社会保险费用交由税务部门统一征收。消息一出，无数企业都在寻求降低企业人力资源成本的破解之法。 关于降低企业人力资源成本，诸多培训机构、人力资源公...
- 干法丨激活“三支柱”，沃尔玛是如何做到的
- 自HR三支柱模式提出以来，在企业中得到了广泛的实践和应用。IBM和宝洁作为国外企业的代表，率先将三支柱模式運用到实践中，并取得了良好的效果。随着中国企业的不断发展，传统的人力资源管理模式并不能满足企业的发展，中国企业也在逐步探索新模式，运用...
- 干法丨“三步解码”精益化,“五四改革”焕新颜
- 毋庸置疑，国企改革已进入“中流击水”，对于管理顽疾必须“无坚不摧”。改革之于其他国企而言，是转型；改革之于西北油田而言，是正名。作为中国石化集团探索“油公司模式”的先行者，西北油田更加清楚地意识到组织效率和用人水平的重要性，必须在管理上有系...
- 干法丨赋能：让组织作战能力暴涨
- 组织能力提升不能靠规模制胜 在公司的一次高管大会间隙，笔者跟一个区域业务老总聊起当地企业的组织能力问题。他说，他们的分公司里总有些管理干部，将自己团队业绩差的原因归咎于人手不够、编制不足，他们经常说，如果把人给我招到位，我的业务一定能完成。...
- 干法丨没有“使命”和“愿景”，企业能活吗
- 谈到企业文化，很多企业将“使命”“愿景”当作标配。马云在湖畔大学首部公开课中就曾亲自讲授《使命、愿景和价值观》，将其作为创业的箴言传递给他的学员。从马云的段位来看，他必然从中收获了极大的益处。除了马云之外，许多知名企业的高管也或多或少谈过这...
- 干法丨管好“一亩三分地”，让校招水到渠成
- 每年的10-12月是校园招聘的高峰期，在此期间，很多企业会在各大院校举行专场招聘会。同样是校园宣讲会，各企业都在校园中有自己的“一亩三分地”，但有的企业宣讲会现场人山人海，而有的企业宣讲会却门可罗雀。在此，笔者结合自己多年校园招聘实践经验，...
- 干法丨管理者：你在管“理”，还是在管“埋”
- 林东站在公司人力资源部门口，深吸了一口气，在心底重新确定了一下：“五年了，这次，是真的要说再见了。”没错，林东是来递交辞职报告的。在辞职报告“离职原因”一栏中，只有一句简单的“搬家了，上下班路远不便”。像大多数离职员工一样，林东也没有把真正...
- 干法丨预警：十六个人才管理误区须绕行
- 年初的新东方年会上，6名员工表演的《释放自我》被疯狂刷屏。歌词中吐槽了用户体验不佳、管理者不作为等“大公司病”：“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的……只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计...
- 干法丨提高效能，从找准方向开始
- 明确目标，把握方向 亚里士多德曾说：“明白自己一生在追求什么目标非常重要，因为那就像弓箭手瞄准箭靶，我们会更有机会得到自己想要的东西。”要做好工作，明确目标是非常重要的，一定要考虑清楚既定的目标，牢牢把握住方向。如果注意力被一个个看似紧迫的...
- 干法丨“三剂药”专治无效培训
- 所谓“有人则企，无人则止”。这里所强调的“人”，是符合现代企业管理要求，具有较强适应力、应变力与竞争力的高素质员工队伍。然而观察发现，许多企业在员工培训中投入了大量人力、物力、财力，培训现场气氛很好、学员状态很嗨，但培训一结束，大多数学员就...
- 活法丨诚信漏洞，用数据补牢
- 7月19日，小米曝出腐败丑闻。小米内部的处罚通报显示，2019年上半年，小米内部发生兩起重大舞弊事件，一件是中国区市场部员工郝某借职务之便将公司业务承揽给其近亲持股的公司；另一件是中国区市场员工赵某收取合作供应商大额回扣，被公安机关拘捕。近...
- 活法丨风险内控,不容忽视的三要素
- 2018年8月28日，据杭州市纪委监委官方微信号“清廉杭州”披露：2016年至2017年，时任浙江省某大型建设类国有企业下属分公司财务负责人的陈某，沉迷于网络赌博。为了弥补赌博亏空，她在短短两年之内挪用公款145次，总金额达2683万元。2...
- 活法丨廉政工作，行则将至
- 近年来，在反腐败斗争压倒性态势已经形成的大背景下，医疗卫生系统违纪违法案件仍居高不下，值得我们深思，也时刻在为我们敲响警钟。因此，我们必须深刻认识当前党风廉政建设与反腐败斗争所面临的新形势，找准存在的突出问题，按照廉洁从政、廉洁行医的要求，...
- 活法丨正视同辈压力，试错才能律己
- 最近，朋友小影向我诉苦，她身边好多同辈的亲戚朋友都出国发展了，但自己却碍于一些家庭因素留在二线城市的家乡，那种感觉就像“心中埋下了根针，时不时会刺痛一下”。她问我道：“你在什么时候感到压力最大？”我笑称：“那就是陪父母看《新相亲时代》，那么...
- 活法丨做有成效的招聘
- 今天的企业招聘已发生巨变。越来越多的人才并不主动求职，而是由猎头运作。企业想尽可能多地寻找候选人，特别是不想跳槽的“被动候选人”。一些企业会宣传尚不存在的工作机会，目的是找到未来在不同情境下会用到的人才。因此，一些企业开始裁撤招聘部门，与第...
- 活法丨不是世界变糟糕，是你太情绪化（下）
- 在现实生活中，人们经常无视事实，以过分情绪化的世界观来看待一些关于世界的基本问题，从而也就选择了最情绪化以及最负面的答案。过分情绪化的世界观使人们在思考的时候，本能地通过猜测和想象来理解这个世界。所以，如果一个人的世界观是错的，那么他就会系...
- 活法丨简约之美·洞察之眼·策之以道·说之以理
- 简约之美 随着企业规模的增大，我认为把责任分权给员工，并让他们保持主动性是必须的。在管理上最有毁灭性的争议就是在犯错误的同时也失去了员工的主动性。而我们需要更多有主动性的人，才能保持公司继续增长。 ——3M前董事长 威廉·麦克奈特...
- 活法丨百家争鸣更需海纳百川
- 近几年，各地方政府对人才空前渴求，它们纷纷晒出大招、奇招，试图从北上广深的虎口中夺食。据教育部统计，2019届全国普通高校毕业生约834万人，各大城市呐喊：我们拿什么吸引人才。多个城市的人才引进政策，让“毕业即失业”的高校毕业生们，仿佛变成...
- 活法丨让“革命”成为身体的本钱
- “空中飞人”又晒行程了，这让有些密集恐惧的我不忍直视。只能私信他“保重身体”，朋友却不以为然，打着TVB的腔调：“那，人嘛，都是累不死的，半数死亡是郁闷死！所以人活着，最重要的是要开心！”最佩服朋友这种忙中有乐的心态，对，革命才是身体的本钱...
- 活法丨因事用人
- 很多管理者沒有捋顺一个逻辑：我们要坚持“因事用人”而非“因人设事”。即，以任务为中心，而非以人为中心。打个比方，交响乐团缺了一位大提琴手，乐团指挥绝不会找一个双簧管吹得极好的人来凑数，即使这个人的名气远超其他大提琴手。 所以，衡量一个人的成...